太原中铁轨道公司自动化中心党支部现有党员14名,入党积极分子3名,下设信号、通信、门控车间,肩负全自动运行系统“核心大脑”设备的运维使命。自成立以来,坚持高质量党建引领高质量运维工作,以打造“育机自精兵、树运维先锋、创领航支部”党建品牌,围绕运营运维业务工作,结合公司创新运维模式理念,开展了系列新的举措,培养了一支专业化、精益化、智能化的高素质队伍,党建工作水平不断提高。
一、突出强基固本,在把牢支部领航“总方向”上显作用
党支部始终把加强党的理论学习放在首位,将党建工作与安全生产工作相结合,进一步提升管理效率,增强运维能力,充分展现党支部的执行力、凝聚力、战斗力。一是开展主题教育。坚持以“三会一课”、主题党日制度为依托,制定年度学习计划,推动组织生活各项制度落到实处。二是紧抓组织建设。支部接收到入党申请书13份,培养了积极分子3名。按照“1+4+N”标准化手册,做实支部内业资料,按照“六有六上墙”建设党员活动室,开展“9+N”活动,运用好“党员E先锋”系统。三是紧抓作风建设。严格落实“一月一收集,一季一次恳谈会”的要求,协调解决了基层委外工资发放、学习提升、生活出行、劳动用品配置等方面的30多起问题。
二、突出支部特色,在赋能党建活动“新内涵”上下功夫
党支部在紧抓党建工作的过程中,扛牢抓实“一岗双责”,推进基层党建“网格化”管理。以“星级设备房”评选为载体,积极推进“创岗建区”,为党员干部划定“责任田”。一是紧抓政治建设,支部编写了《党员应知应会手册》,随学随用。二是紧抓思想建设,通过交流研讨、集体学习等形式,全面精研细读《中国共产党简史》等“四书”重要读物,开展教育实践56人次。三是党员教育形式抓实效。以主题党日活动为载体,组织了“铭记峥嵘岁月,传承红色精神”等多种主题党日活动,把党员教育贯穿于生产活动中。四是将党建与群团活动相结合,开展道德讲堂、“拥抱春天,播种绿色”植树活动、篮球赛等各类喜闻乐见的党建活动,让党建活动真正做到接地气。
三、突出守正创新,在党建业务双融“新路径”上做文章
党支部通过党员带头抓落实,发挥先锋模范作用,助力公司快速发展。一是推动“红旗责任区”建设,评选出郭晓锐等5人“党员先锋岗”,西桥站等3个五星级“红旗责任区”。二是履行“支部三包”机制,开展了“提质强安、四标建设”工作,建设了标准化“示范班组”“示范设备房”。三是发挥党建高标准引领,促进“生产业务流程标准体系”落地,发挥好新时代党员先锋力量,完成各专业“一设备一图册”排故手册,研发“二维码”云端设备履历数据存储功能。四是制定党建责任清单,落实“三责协同”,实践好党建对各项工作的引领作用,组织开展常态化“寻标、对标”活动,新增及修订企业标准、作业指导书16余部,开展标准培训200人次。
四、突出党建引领,在推动建设支部“领航型”上再发力
党支部大力实施“运维+”战略,推动地铁运维与高校、供货商深度融合,在运营运维管理、技术改造、科研、QC方面不断创新,提升运维技能,提高轨道交通智能化、智慧化,涌现出一批优秀党员干部,均发挥了先锋模范作用。一是坚持“党建引领、开放包容、担当作为、融合发展”原则,依托自动化“实训基地”,充分发挥全自动运行信号系统先进技术优势,党支部与调度、站务、车务中心党支部形成党建联盟,积极探索党建与业务深度融合示范点,示范点立足维修中心技能培训,辐射集团公司城轨项目业务培训,努力将实训基地打造成全自动运行系统技术创新的“孵化器”、全自动系统线路多职能队伍培养的“练兵场”、运营故障疑难杂症模拟“克隆台”,在全自动运营管理中起到引领、指导作用。二是党支部属各车间凭借党员的智慧、群团的力量,扎根基层钻研、测试,产生了科技含量高、实用价值强的成果。如李金峰同志牵头组织《太原地铁2号线列车低速跨联锁边界运行效率的改造》《太原地铁2号线站台门机械锁的改造》、陈茜同志牵头开展了《太原地铁2号线CCTV录像防止外泄、提升保密性改造》等技术疑难杂症攻克,在集团公司优秀合理化建议和技术改进成果均获奖。三是在各车间基层设备检修维护中锤炼青年职工电化精神,提升青年精神素养,基层党员以“指导员”的身份在班组生产带头行动。党支部先行先试提出“自我加压、技能提升”专项培训实施方案,把综合素养过硬的团员青年职工分批培养,全力营造“比、学、赶、超”的工作氛围。四是挖掘先进典型,用身边人、身边事激励、鞭策广大党员职工干部。如综技室主任李康同志,在2021年7月太原市晋阳街站C出入口发生雨水倒灌,他主动担当、冲锋在前,体现党员的先锋模范作用。
“一个支部就是一座堡垒,一名党员就是一面旗帜”。“四个突出”促进了党建工作与中心工作深度融合、同频共振。后续,支部将在中铁电气化局“电化红雁”党建品牌指引中,持续不断推进规范化标准化制度化建设,赓续前行,为打造地铁运维先锋不懈奋斗!