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24种情况下解除劳动合同,劳动者能得经济补偿金

2018-01-12 18:14:36 来源:互联网 作者: 责任编辑:wxl 点击图片浏览下一页

 在劳动者被用人单位辞退之后是要给与劳动者一定的经济补偿金的。那么,什么情况下解除劳动合同,劳动者可以得到经济补偿金呢?小编在下文整理了24种情形,大家一起来看看吧!

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”,法国《劳动法典》称为“辞退补偿金”,俄罗斯《劳动法典》则称为“解职金”。

在很多人的观念中,劳动者自己辞职的,用人单位是不用支付经济补偿金的,毕竟,在劳动合同履行的过程中,劳动者辞职,属于违约行为。但是,想要告诉大家的是,在以下10种情形下,劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金。 

1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;

2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;

3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的;

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的;

5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;

6、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;

7、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;

8、法律、行政法规规定的其他情形。

9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,劳动者解除劳动合同的;

10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者解除劳动合同的。 

11、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

12、用人单位提出,双方协商解除劳动合同的。

13、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位解除劳动合同的;

14、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位解除劳动合同的;

15、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议,用人单位解除劳动合同的;

16、用人单位依照企业破产法规定进行重整,依法裁减人员的;

17、用人单位生产经营发生严重困难,依法裁减人员的;

18、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员,用人单位依法定程序裁减人员的;

19、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位依法定程序裁减人员的。

20、劳动合同期满,劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同,由用人单位终止固定期限劳动合同的;

21、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;

22、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。

法律、行政法规规定的其他情形:

23、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿;

24、以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的。

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